没有签订劳动合同可以要求五险一金吗

未签劳动合同也可要求五险一金。依据《劳动合同法》等规定，事实劳动关系下单位应缴五险一金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。
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未签劳动合同要求五险一金，常见处理方式为与单位协商或举报。应先尝试与单位沟通，要求补缴；若协商无果，可向劳动监察大队举报以维护权益。
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未签合同可要求五险一金。操作如下：1. 与单位沟通，明确表达要求补缴五险一金的意愿；2. 收集事实劳动关系证据，如工资条、考勤记录等；3. 若单位拒绝，向劳动监察大队提交举报材料，包括证据及情况说明，请求处理。