饭店试用期三天后不干，工作了五天有工资吗？

首先，饭店试用期三天后不干，工作了五天也是有工资的。因为根据《劳动法》，劳动者付出劳动即应获得劳动报酬，试用期亦不例外。若饭店拒不支付工资，可能面临劳动监察投诉及仲裁申请，影响其信誉与经营。详细分析，依据《劳动法》相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论试用期还是正式期，均享有获得劳动报酬的权利。饭店若在试用期三天后解除劳动关系且未支付工资，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。劳动者不仅有权要求支付这五天的工资，还可在饭店拒付时，向人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或申请仲裁要求支付。不及时处理，饭店可能面临法律纠纷及罚款。
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试用期离职有工资。具体操作如下：1.与饭店协商，明确表达工作五天应得工资，争取和平解决。2.若协商不成，收集工作证据，如工时记录，向劳动监察部门投诉，请求介入处理。3.若上述均无效，准备相关材料，如劳动合同、工时证明，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，依法要求支付工资。
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从法律角度看，处理此类问题常见方式有：与饭店协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁。首先尝试与饭店友好协商，要求支付工资；若协商无果，可向人力资源和社会保障局劳动监察投诉；仍无解决，则可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择方式时应考虑效率与效果，优先协商，协商不成再寻求法律手段。