不签合同的寒假工，直接辞职还会发工资吗？

不签合同辞职也应发工资，从用工日起算。依据《劳动合同法》，用人单位需按约定支付工资，拖欠可申请支付令。未签合同超一月，需付双倍工资，否则将承担法律责任，影响企业信誉。
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应发工资。具体操作：1.若未签合同但已工作，保留好工作证据，如工时记录等；2.与雇主沟通要求支付工资，若拒绝，则考虑法律途径；3.申请劳动仲裁时，详细陈述事实并提交证据；4.或直接向法院申请支付令，要求支付应得工资。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或支付令。选择时，若希望快速解决且金额不大，可考虑支付令；若争议较大或需全面维权，则申请劳动仲裁更为合适。