如果员工在工作时间内做私事受伤，谁应负责？

员工工作时间内做私事受伤，一般单位不负责。依据《工伤保险条例》等，工伤需因工作原因。私事受伤非工伤，单位通常不担责，若未及时处理可能导致员工误解，引发劳动争议。
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员工私事受伤，单位常不直接负责。处理方式有：明确责任归属，若确属私事，建议员工自行承担；若与工作有关，则按工伤处理。选择时需依据事实情况，确保合法合规。
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员工私事受伤单位不负责。操作如下：1.确认受伤原因，若与工作无关，明确告知员工自行负责；2.若与工作有关，及时申报工伤，按流程处理；3.保持沟通，避免误解，确保双方权益。