外包员工转正后被公司辞退，是否可行？

外包员工转正后被辞退，补偿应按转正工龄算。依据《劳动合同法》，转正员工补偿按工作年限，每满一年支付一月工资。无故辞退需双倍补偿，违规被辞则无补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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外包员工转正后被辞退，处理方式需视情况定。若合同到期或裁员，按转正工龄补偿；若无故辞退，需双倍补偿；若违反规章，则无补偿。选择处理方式应依据具体辞退原因和法律规定。
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按转正工龄算补偿可行。具体操作：1.若因合同到期或裁员，核实工龄后按每满一年支付一月工资补偿；2.若无故辞退，需支付双倍经济补偿金；3.若因严重违规被辞，无需支付补偿，但需确保有充分证据支持。每种情况都需依法处理，避免法律风险。