离职了公司要求返还培训费

如果你发现公司要求返还的培训费超过了《劳动合同法》第二十二条第二款规定的‘服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用’，那么你有权拒绝支付超出的部分。首先，确认服务期协议中是否明确规定了培训费用的分摊方式。其次，若公司坚持要求超出部分的费用，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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如果双方没有签订服务期协议，根据《劳动合同法》的相关规定，公司一般无权要求你返还培训费。具体操作是：首先，明确双方是否存在关于培训费返还的书面约定；其次，若无此类约定，公司提出返还要求时，你可以拒绝并说明理由。
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从法律角度看，你可以采取以下措施确保自己的权益不受侵害：1. 保留好所有与培训相关的费用票据和协议，作为证据；2. 熟悉《劳动合同法》中关于培训费和服务期协议的规定；3. 如遇纠纷，先尝试与公司协商解决；4. 若协商无果，及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。