特殊工种要不要延迟退休？

特殊工种退休政策需依规定判断，不可一概而论。从法律角度看，特殊工种往往涉及高风险或高强度劳动，其退休年龄可能受特定法规调整。若相关政策未明确延迟退休，则应按原规定执行。当发现单位强制特殊工种延迟退休，且未提供合理补偿或调整工作时，问题可能已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，特殊工种退休问题在不同情况下的处理方式如下：1.若政策明确规定特殊工种退休年龄，且单位执行符合规定，则员工应按政策要求办理退休手续。2.若政策未明确或单位执行有误，员工可与单位沟通，要求按政策或合理标准执行退休，必要时可收集证据，如工作记录、政策文件等，以备后续维权。3.若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位纠正错误执行，并赔偿因此造成的损失。在此过程中，员工应保留好所有相关证据，并寻求专业法律人士协助。请注意，以上内容仅供参考，具体处理方式需结合实际情况及法律规定进行判断。
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对于特殊工种退休问题，常见处理方式包括：遵循国家及地方相关政策规定，确保合法合规；与单位沟通，了解具体执行情况及可能的调整方案；必要时，寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择时，应优先考虑政策规定，若单位执行有误或权益受损，可考虑通过沟通或法律手段解决。