暑假工未签合同违法吗
武义律师
2025-04-11
暑假工未签合同不违法。依据《劳动合同法》，非全日制用工可不签书面合同，双方可订立口头协议。但若出现纠纷，无合同可能难以维权，造成权益受损。
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暑假工未签合同，常见处理方式是双方协商补签或保持口头协议。若需更明确权益，建议选择补签书面合同；若工作性质灵活短暂，口头协议也可接受。
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暑假工未签合同不违法。处理方式：1. 若双方信任，可继续口头协议；2. 为明确权益，可协商补签书面合同，列明工作内容、时间等；3. 遇到纠纷，及时咨询律师，了解维权途径。
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