离职当天没有入住宿舍，之前交的100元押金能退

能退回。离职当天未入住宿舍的100元押金应予退还。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得收取押金，已收取的应退还。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不得收取押金或要求提供担保。若您已交押金但离职时未入住宿舍，用人单位应退还这100元押金。否则，您可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还，并可能处以罚款。不及时处理，用人单位还需承担赔偿责任。
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通常情况下，押金能退回。对于离职当天未入住宿舍却不予退押金的情况，您首先可以尝试与用人单位协商退款；协商无果时，可向劳动行政部门投诉，要求责令退还押金，并可能获得罚款赔偿；若造成实际损害，还可要求用人单位承担赔偿责任。
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能退。针对离职未入住宿舍押金问题，处理方式如下：1.首先与用人单位沟通，要求退还100元押金。这是最直接且温和的方式。2.若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门将责令用人单位退还押金。3.如用人单位拒不退还，且给您造成了损害，您可申请赔偿，要求其承担相应的赔偿责任。