怀孕期间被公司辞退怎么处理

怀孕期间被辞退，公司应继续履行合同或支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退需承担法律责任，赔偿金按工作年限计算，未及时处理将损害孕妇合法权益，影响生活及育儿。
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孕期被辞退，应维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 尝试与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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怀孕期间被辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商赔偿。选择时，若公司态度积极且赔偿合理，可协商；若公司拒绝或赔偿不公，则应申请劳动仲裁，维护自身权益。