十年工作期间未休年假，现辞职可否要求公司补

辞职后可要求公司补偿未休年假。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者休息，未休年假属损害员工利益，辞职时可要求赔偿。长期未休可能导致身心健康受损，影响职业生涯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可要求补偿。操作如下：1.与公司协商，提出未休年假的补偿要求，查看公司态度；2.若协商无果，收集证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如仲裁结果不满意，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理未休年假补偿问题，可协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和个人诉求决定。