劳动法规定迟到早退怎么处理

武义律师 2024-12-29
迟到早退可按公司规章制度处理,如罚款或警告。《劳动法》支持单位对违纪员工采取合理措施,多次早退可能导致被辞退且无补偿。
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迟到早退按规处理。具体操作:1. 初次迟到早退,给予口头警告;2. 多次则书面警告并罚款;3. 屡教不改者,依据《劳动法》解除劳动合同,无需补偿。
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处理迟到早退常见方式有罚款、警告及辞退。选择时应考虑员工违纪次数与情节,轻微者警告或罚款,严重者按《劳动法》辞退。

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