仲裁期间工资发了怎么办

在劳动仲裁期间，劳动者正常劳动所获得的工资应当得到支付。《劳动合同法》规定，用人单位必须按照约定及时足额支付工资。如有拖欠或未支付的情况，劳动者可以申请支付令。如果用人单位逾期不支付，还需要承担支付赔偿金的责任。
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劳动仲裁期间，工资的处理一般遵循正常出勤计算的原则，但具体支付方式需要参照劳动合同、公司规定以及仲裁的具体事项。如果遇到涉及拖欠、克扣等工资纠纷问题，建议咨询专业律师以获取合适的解决方案，从而保障自身权益不受损害。
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在劳动仲裁期间，工资一般如常发放。具体操作包括：一是如果劳动者正常出勤，则按照原工资标准进行计算；二是如果涉及拖欠工资等争议，劳动者可以要求用人单位补发工资；三是如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金等。但具体的处理方式还需根据具体情况和法律规定来决定，建议咨询专业律师获取更具体的指导。