没签合同三天被辞退怎么赔偿

未签合同的员工工作仅三天被辞退，根据《劳动合同法》，员工仍有权要求经济补偿。单位应支付相应工资并可能额外支付经济补偿金。若单位故意不签合同导致损失，还需支付额外25%的赔偿费用。
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针对未签合同工作三天被辞退的情况，可采取的处理方式包括：首先尝试与单位协商解决，争取达成赔偿协议；若协商无果，可寻求向劳动监察部门的帮助，进行投诉；如仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁。选择合适的方式时，请综合考虑赔偿金额和时间成本等因素。
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针对未签合同工作仅三天被辞退的问题，您可以采取以下处理方式：与单位协商，争取达成赔偿金额的共识；向劳动监察部门投诉，寻求公权力介入，争取赔偿金；若争议无法通过协商或投诉解决，可提起劳动仲裁，由仲裁机构裁决赔偿金额。操作时请准备好相关证据，如工作证明、工资条等。

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