什么样的离职可以要赔偿金

离职要求赔偿金的情况需视具体情境而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当雇主违法终止或解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿的两倍，并会根据工作年限进行计算。建议谨慎处理，避免法律纠纷和不良记录的产生。
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离职补偿金是否发放，取决于公司的行为是否违法。如果公司违反了法律规定解除劳动合同，可以提出赔偿要求。公司存在其他违法行为时，也可以提出离职并要求相应的补偿。选择相应策略应考虑实际情况，如公司态度、证据充分性等因素，建议咨询专业律师以获得更准确的建议。
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要求离职赔偿需依据《劳动合同法》的相关规定。若公司违反了法律规定解除劳动合同，或者双方协商一致解除，员工有权获得经济补偿或双倍赔偿。若员工的离职是由于自身过失，则通常无法获得赔偿。具体操作包括确认离职原因、对照法律规定、根据情形选择适当的赔偿方式（经济补偿、双倍赔偿或无赔偿），如遇争议，可寻求专业法律援助。