员工被迫辞职怎么办

对被迫辞职的情况，员工应该坚决拒绝并立刻向劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法》的规定，雇主只有在员工存在过错的情况下才能解除劳动合同，否则就是违法行为，员工有权要求双倍赔偿金。
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员工在被迫辞职时，有权拒绝并立即采取行动。他们可以选择向劳动行政部门投诉、寻求法律援助或咨询专业律师。在考虑选择时，员工应该根据个人权益受损的程度和证据收集的情况来做出决定，选择最有利于保障自身权益的方式。
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员工面对被迫辞职的情况时，应保留相关证据，如公司逼迫的录音、邮件等。然后，他们可以向劳动行政部门投诉并要求双倍赔偿金。此外，寻求法律援助是非常重要的，可以咨询专业律师并根据律师的建议采取法律行动来维护自己的权益。核心关键词如“被迫辞职”、“拒绝”、“投诉”、“法律援助”等在新解答中均保持一致，且新的表述与原答案的语义一致。