工厂降单价员工怎么应对

工厂降单价，员工可协商或拒绝。依据《劳动法》，单位调岗降薪需与劳动者协商，未经协商的重大调整，员工有权拒绝。若单位违法解除，需支付赔偿金，否则将面临法律纠纷和经济损失。
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工厂降单价，员工可协商、拒绝或寻求法律援助。面对降薪，首先尝试与单位协商；若协商无果，可拒绝并保留证据；若权益受损，可选择劳动仲裁或诉讼来维权。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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工厂降单价应对：1. 协商：与工厂沟通，表达意见，争取合理待遇。2. 拒绝并保留证据：若协商无果，拒绝降薪，并收集相关证据。3. 法律援助：若权益受损，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，维护合法权益。