住院期间公司以旷工为由解雇我，我该如何处理

您可以先与公司协商，若协商无果可考虑法律途径。单位无故解雇属违法，因为住院非旷工正当理由。法律依据：《劳动合同法》规定，员工因病住院属于正当理由，单位不得以此解雇。若公司坚持错误决定，您将面临劳动仲裁或诉讼的风险，可能需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
需具体应对。首先收集住院证明、劳动合同等证据；接着若单位违法解雇，先协商要求恢复职位或赔偿；协商不成则向劳动监察部门投诉；最后仍无法解决就提起劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此事，您可选择与公司谈判，要求恢复工作或赔偿；或向劳动监察部门投诉，寻求政府介入调解；再者就是提起劳动仲裁或诉讼。法律依据的指引下，根据病情严重程度和单位规章制度，判断单位解雇决定是否合法。若单位行为违法，您应坚决维护自身权益。