员工工作时间突发脑梗怎么处理

员工工作时间突发脑梗处理需视情况而定。根据《工伤保险条例》，若因工作紧张导致，可算工伤。非工作原因则按非因工处理。不及时处理可能导致员工健康受损，甚至危及生命，同时企业可能面临法律责任。
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处理员工突发脑梗，常见方式有紧急送医、工伤申报及与家属沟通。应根据是否工作紧张导致选择是否申报工伤，同时及时与家属联系，共同处理后续事宜。
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员工突发脑梗应迅速应对。首先立即送医救治，确保生命安全。其次，判断是否为工伤：若是工作紧张导致，则准备工伤申报材料；若非，则按非因工处理。同时，及时通知家属，并保持沟通，共同关注员工康复情况。