单位转让给老板，员工不同意，员工有遣散费可

员工在单位转让且规章制度变动时不同意，有权利拒绝并协商遣散费。根据《劳动合同法》，若用人单位因转让导致劳动合同内容变更，需与劳动者协商一致。协商不成，劳动者可拒绝变更，用人单位需按法律规定支付经济补偿金。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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对单位转让和规章制度变动，员工常见的处理方式是先与用人单位沟通协商，争取达成一致。若协商无果，员工可以依据《劳动合同法》维护自身权益，要求支付经济补偿金。选择处理方式时，应考虑自身权益和法律规定，合理合法地维护自身权益。
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员工应对单位转让：1.首先与用人单位协商，尝试就规章制度变动达成一致。2.协商不一致时，根据《劳动合同法》规定，员工可拒绝变更，并要求用人单位支付经济补偿金。3.若用人单位拒绝支付或协商仍无法达成一致，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护权益。