但我请假了6天，工资该怎么算？

请假6天工资需按实际出勤计算。依据《劳动法》，月薪5000，出勤小于21.75天，工资=（500021.75）×实际出勤天数。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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请假工资算法：1.出勤≥21.75天，发约定工资；超出部分若周末加班，需付2倍加班工资。2.出勤<21.75天，工资=（月薪21.75）×实际出勤天数。3.特殊情况可与员工协商，确保合法合规，维护双方权益。
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处理请假工资问题，常见方式有按实际出勤计算或协商处理。若公司规定明确，按出勤天数计算；若规定模糊，可与员工协商，确保双方满意，避免纠纷。